¿Qué es una PyME? Según la Disposición 147/2006 que modificó la Resolución Nº 25/2001 de la ex Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa, se define como “micro, pequeñas y medianas empresas” a aquellas que registren hasta el siguiente nivel máximo de las ventas totales anuales, sin contar el Impuesto al Valor Agregado (IVA) y el impuesto interno que pudiera corresponder, expresado en pesos argentinos, detallados en el siguiente cuadro:
Por valor de las ventas totales anuales se entenderá el valor que surja del promedio de los últimos 3 años desde del último balance (inclusive) o la información contable equivalente debidamente documentada.
Consulta la Disposición 147/2006 completa aquí.
En la Argentina, las PyMEs constituyen uno de los principales motores de la economía y el empleo. Por eso, a través de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional (Sepyme) se implementan y supervisan políticas para impulsar el desarrollo de las PyMEs.
En general, las PyMEs cuentan con planes de subsidios, créditos y otras facilidades que el Estado les provee para favorecer su crecimiento y desarrollo. Los Creditos para PyMEs son algo fundamental para el crecimiento de las mismas.
Asimismo, los pequeños y medianos empresarios poseen facilidades para capacitarse en cuestiones de mercado, implementación de planes de negocio, cuestiones impositivas, etcétera, con el fin de guiarlos hacia la creación y mantenimiento de pequeñas y medianas empresas que salgan adelante y puedan dar empleo a cientos de personas.
Obtén información completa y actualizada sobre las PyMEs y su funcionamiento en el sitio web de Sepyme.
Ahora bien. Aqui le traemos un video con el que podra comprender que es una PyME y por que es tan importante para la salud economica de un país, al ser las principales impulsoras de empleo e inversion.
La planificación consite en construir un futuro deseado determinando cuales son las acciones a seguir hoy para lograrlo. La planificación incluye la determinación de misiones (objetivos generales) como de acciones (que y como hacer las cosas).
La planificación es el punto de partida de toda la administración, ya quesinla determinación de objetivos claros no hay que organizar, determinar responsables para el cumplimento de los objetivos, ni tampoco seria claro que debemos controlar para alcanzar el futuro que deseamos construir.
Los objetivos que plantiemos al momento de planificar son de gran importancia ya que le dan un sentido, una dirección y una orientación a los esfuerzos que realice la organización (empresa), estos objetivos deben ser claros, faciles de entender para todos, y compartidos por cada miembro de la organización.
Los resultados del cumplimiento de los objetivos deben poder ser cuantificados (medidos objetivamente) para poder determinar el grado de cumplimiento de los objetivos.
Estos objetivos deben ser flexibles ya que el contexto puede favorecer o retrasar el cumplimento de dichos objetivos, incluso a veces tornarlos imposibles de cumplir.
Por último una planificación eficaz no se deja llevar por emociones ni deseos ni es gatantia de éxito pero la auscencia de ella es garantia de fracaso.
Por medio del Leasing una persona (dador) transfiere a otra (tomador) la tenencia de un bien determinado para uso y goce del tomador y este se obliga al pago de un canon. El dador esta obligado a darle una opción de compra al tomador a un precio determinado.
Existen tres clases de leasing para clasificarlo hay que determinar cual de las operaciones que encierra el leasing es la que predomina en el contrato.
Para determinar que la operación mas importante en el contrato es la financiera se deben cumplir con tres condiciones.
La primera es que el dador tiene que ser una entidad financiera, fideicomiso financiero, o una empresa comercial cuyo objeto principal sea el de celebrar contratos de leasing.
El segundo punto a tener en cuenta es que el contrato de leasing debe superar el 50% de la vida útil (años que se espera que va a servir el bien), si se trata de bienes muebles amortizables, para los bienes inmuebles destinados a vivienda el contrato debe superar el 10% de la vida útil del inmueble y si no esta destinado a vivienda el contrato debe superar el 20% de la vida útil del mismo.
El tercer punto a tener en cuenta es que el precio debe ser fijo y determinado para el momento de ejercer la opción de compra.
En caso de que no se cumpla con estas tres caracteristicas debe compararse el precio fijado con el costo computable (valor de compra mas gastos necesarios para poner un bien en condiciones de ser utilizado) al momento de ejercer la opción de compra si resulta mayor este (el precio) estamos hablando de una operación de compra-venta, si por el contrario este fuese menor estamos frente a una operación de locación.
Nuestros compañeros del blog de Finanzasya nos han hablado acerca de las reglas para convivir con un jefe malhumorado. Pues ahora le traemos la vereda de enfrente: ¿Que hacer cuando el malhumorado es el empleado?
Los especialistas en Recursos Humanos nos traen 3 reglas a seguir en estos casos:
El empleador: debe respirar hondo y cambiar la actitud. El despido es la última carta, aunque sepa que no se puede despedir con justa causa tan solo porque el empleado tiene mal genio.
El jefe: si el jefe valora el trabajo del empleado, a pesar de su malhumor, puede conversar con el acerca de sus reacciones y pidale que intente revertirlas. Si esto no sucede, puede cambiarlo de sector, a un lugar que no este tan expuesto.
Advertencias: si no modifica su actitud y no se encuentra otra alternativa, el empleado puede perder el trabajo. Pero antes de eso, se debe evaluar si se trata de un estado de animo transitorio o un rasgo de caracter. Esta última opción es la que no tiene retorno.
Ya hemos visto acerca de lasformas de financiación de las PyMEs, y hemos visto tambien que una de las más favorables es utilizar a una Sociedad de Garantía Recíproca.
Una Sociedad de Garantía Recíproca (SGR) es una sociedad comercial que tiene por objeto facilitar el acceso al crédito de las PyMEs (Pequeñas y Medianas Empresas), a través del otorgamiento de garantías para el cumplimiento de sus obligaciones. Además, brinda asesoramiento técnico, económico y financiero a sus socios en forma directa o a través de terceros contratados para ello.
La SGR está constituida por socios partícipes y socios protectores. Los primeros son únicamente las PyMEs, ya sean personas físicas o jurídicas, que suscriban acciones y reúnan las condiciones generales determinadas por la autoridad de aplicación.
En cuanto a los socios protectores, son todas aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, nacionales o extranjeras, que realicen aportes al capital social y al fondo de riesgo.
La Sociedad de Garantía Reciproca no puede otorgar a un mismo socio partícipe garantías superiores al 5% del valor total del Fondo de Riesgo de cada SGR. Tampoco puede asignar más del 25% del valor total del Fondo de Riesgo a obligaciones con el mismo acreedor.
También tiene prohibido conceder créditos a sus socios o a terceros, y tampoco puede realizar actividades distintas a las de su objeto social.
Obviamente, existen requisitos para las PyMEs que quieran ingresar a una Sociedad de Garantía Recíproca, entre los que se encuentran tener información contable de primera línea.
El gran problema de las PyMEs es, aquí y en todo el mundo, la financiación. Si bien no son tratadas como una simple persona, tampoco son tratadas como las grandes empresas, lo que las deja en inferioridad de condiciones de competencia frente a ellas.
En este sentido, existen diferentes alternativas de financiación de PyMEs, que no siempre se encentran disponibles en el mercado pero que existen y son estas, ordenadas de mayor costo a menor costo
Mesas de dinero: posee altas tasas y riesgo y no se puede deducir de impuestos.
Descubiertos Bancarios: son a corto plazo, con altas tasas y permanente stress de renovación. Además, siempre aparecen costos bancarios poco menos que incomprensibles.
Prestamos bancarios tradicionales: poseen menor tasa, pero la necesidad de información contable es muy alta y permanente.
Prestamos bancarios subsidiados: tienen menor tasa que los tradicionales, aunque la información contable debe ser de mayor calidad.
Fideicomisos y SGR: menor tasa que los prestamos subsidiados pero mayores requisitos de información
Descuento de Cheques Pago Diferido en Bolsa: tienen bajas tasas y requisitos de información contable de mucha calidad
Obligaciones Negociables en Oferta Publica: bajas tasas y ventajas fiscales a los inversores. Información contable bajo normas NIIF
Oferta Pública de Acciones: no tiene costo de financiamiento, pero debe poseer Excelente Información contable bajo normas NIIF
Acceso a Mercados Internacionales: préstamos bancarios a baja tasa, subsidios de países desarrollados o financiamiento de proveedores extranjeros.
FonaPyme es una línea de financiamiento flexible del para PyMEs ofrecida por el Ministerio de Industria y Turismo de la Nación. Actualmente, y hasta el 21 de Diciembre, se encuentra abierta una Línea Empleo y Producción, que no es otra cosa que financiamiento flexible para el desarrollo industrial.
En este sentido, pueden ser beneficiarios de esta línea de crédito empresas manufactureras y transformadoreas de productos industriales, prestadoras de servicios industriales, agroindustriales y del sector de la construcción.
El destino no puede ser otro que:
proyectos de inversion
bienes de capital
construcción de instalaciones (hasta el 70% del proyecto)
materias primas (soloa sociado al proyecto industrial y hasta el 20% del monto del crédito)
El monto a financiar del proyecto debe tener un mínimo de $50.000.- y un máximo de $300.000.-, con un plazo de amortización de 60 meses, con un periodo de gracia de hasta 12 meses para la amortización del capital.
La tasa de interés es muy atractiva. Se trata de una tasa fija referenciada a la tasa de la cartera general del Banco de la Nación Argentina, bonificada en un 50%. Hoy en día, esa tasa es del 9,43% anual.
Las PyMEs que pueden acceder son aquellas que cuentan con un mínimo de 2 años de antigüedad, con ventas totales anuales no superiores a 30 millones de pesos para empresas del sector de industria y minería, 11 millones para el sector servicios y 12 millones para el sector de la construcción.
Sin duda, una excelente oportunidad de hacer realidad su proyecto.
El sistema de riesgos del trabajo es uno de los componentes del llamado Sistema de Seguridad Social y su objetivo es prevenir los riesgos que puedan surgir para el empleado dentro de su ámbito de trabajo, y reparar los daños que puedan provocar accidentes o enfermedades laborales.
En Argentina es obligatorio para los empleadores y las empresas afiliarse a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo – conocida popularmente como ART – para garantizar a sus empleados el ámbito seguro de trabajo que la ley les concede como derecho fundamental.
Este sistema de riesgos del trabajo proporciona dos tipos de prestaciones a los trabajadores:
• Prestaciones en dinero: asignaciones familiares, indemnizaciones por accidentes o enfermedades derivadas del trabajo, etcétera.
• Prestaciones en servicios: asistencia médica en el lugar del trabajo, prótesis ortopédicas, cobertura médica, rehabilitación, servicio farmacéutico, médico y funerario, etcétera.
Además de estas prestaciones, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) fomenta que las empresas proporcionen las medidas de seguridad necesarias para evitar accidentes y enfermedades laborales.
Cabe destacar que los trabajadores pueden denunciar a sus empleadores en las siguientes circunstancias:
• Si el empleador no está afiliado a ninguna ART;
• si el empleador no cumple con las medidas de seguridad e higiene que exige la ley;
• y si el empleador no proporciona al empleado los elementos de seguridad necesarios (indumentaria, herramientas, etcétera).
La administración de empresas es una disciplina social que se dedica a estudiar la forma en que se organiza una empresa.
Cuando hablamos de organización nos referimos a la gestión de recursos, procesos y actividades de una empresa de cualquier tipo.
Por supuesto, la administración de empresas por su amplitud recibe la asistencia de muchas otras ciencias y disciplinas como la economía, la contabilidad, el derecho, la estadística, etcétera.
Según el teórico de la administración de empresasHenri Fayol, el proceso administrativo dentro de una empresa está formado por varias funciones básicas que se desarrollan simultáneamente:
• La planificación: establecimiento de objetivos y las acciones a tomarse para lograrlos.
• La organización: el establecimiento de acciones y personas que trabajarán para llevarlas a cabo.
• La dirección: la guía que permitirá la organización de la empresa.
• La coordinación: que es la integración de las actividades de cada parte de la empresa para alcanzar las metas planificadas.
• El control, que permite la garantía de que las actividades de la empresa se desarrollen según lo establecido.
Estas funciones básicas no son absolutamente independientes, sino que interactúan todo el tiempo dentro de una empresa.
La administración de empresas, además, se encarga de controlar la ejecución de estos procesos y de corregir cualquier error que pueda surgir durante el mismo.
Más información sobre la administración de empresas en Wikipedia.
Por definición, los subsidios serían lo contrario a los impuestos. Mientras los impuestos tienen carácter recaudatorio, los subsidios se aplican para estimular de modo artificial el consumo o la producción de un bien o servicio.
En épocas de inflación particularmente, los subsidios son otorgados por el Estado a las empresas privadas – incluidas las PyMEs – con el fin de evitar que los aumentos de precios recaigan directamente sobre los consumidores finales.
Existen dos tipos de subsidios:
• Los subsidios directos, por los cuales el Estado paga directamente una parte del precio final del producto o servicio. Por ejemplo, las empresas de transporte de pasajeros reciben subsidios por los cuales los usuarios pagan una determinada tarifa y el Estado se hace cargo de la diferencia para que el aumento del precio del pasaje no repercuta directamente en ellos.
• Los subsidios cruzados, por los cuales la empresa calcula una tarifa general pero no cobra lo mismo a todos los clientes, sino que algunos pagan más para permitir que otros paguen menos. Es decir que en los subsidios cruzados no hay intervención del Estado, sino que son ciertos usuarios quienes reciben subsidios por parte de otros usuarios.
Como hemos visto en el caso de las PyMEs, la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa y Desarrollo Regional (Sepyme) otorga subsidios para permitir que estas empresas puedan desarrollar sus actividades sin tener que soportar la presión inflacionaria.
En los últimos tiempos, muchas empresas argentinas han recibido subsidios para evitar despidos de trabajadores. De este modo, se evitan los recortes de personal y se garantizan los puestos de trabajo.
Como ejemplo de subsidio a empresa, este año el Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva convocó a empresas argentinas para la producción de programas informáticos para la adjudicación de aportes no reembolsables, otorgando hasta $600.000 por proyecto o por empresa en diferentes categorías: certificación de calidad, investigación y desarrollo de nuevos productos, etcétera.
FonaPyme 
